Tout d'abord, parlons de l'APPRENTISSAGE :
Vous avez de révolus, vous pouvez entrer en apprentissage à tous moments de votre scolarité pour :
- Préparer le diplôme de votre choix :du CAP, BEP, Bac Pro, BTS, jusqu'à celui d'Ingénieur.
- Acquérir une qualification professionnelle.
- Percevoir un salaire.
L'apprentissage est une forme d'éducation en alternance qui associe :
- une formation pratique en entreprise
- et un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA).
L'apprentissage, c'est la liberté de se former et de travailler dans tous les domaines et secteurs:
- commerce, hôtellerie, industrie, électronique, informatique, para-médical, transports etc.
- dans le privé ou le secteur public .
Ainsi plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L'apprentissage fait l'objet d'un contrat de travail particulier conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs: l'apprenti, le CFA, l'entreprise.
Votre tuteur, le maître d'apprentissage, vous formera.
Au CFA, l'enseignement général, technologique et pratique complètera la formation reçue en entreprise.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur.
Il comporte plusieurs mentions obligatoires :
- la date de début du contrat,
- la durée,
- le diplôme préparé,
- le salaire,
- les horaires de travail,
- l'adresse de l'établissement de formation...
Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires:
L'EMPLOYEUR s'engage à :
- Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise
- Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
- Se présenter à l'examen prévu.
LE CFA s'engage à :
- Définir les objectifs de formation.
- Assurer la formation générale et technologique.
- Informer les maîtres d'apprentissage.
L'APPRENTI s'engage à :
- Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise
- Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
- Se présenter à l'examen prévu.
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans, s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.
L’apprenti suit une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Il perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de son ancienneté dans la mesure. Ce salaire varie de 25 % du SMIC pour les 16-17 ans au cours de la première année de contrat, à 78 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé) pour les plus de 20 ans à partir de la troisième année. Les employeurs, y compris ceux du secteur public non industriel et commercial, bénéficient d’exonérations des cotisations sociales, ainsi que d’aides des régions ou de l’État.